Non à la mort du bilan de compétences !

Socle commun de connaissance et de compétences professionnelles défini par les partenaires sociaux en mai 2014 !!!

POINT 6AAPPRENDRE TOUTttendus observables et/ou mesurables

Mieux se connaitre et prendre confiance en soi 

Identifier ses principaux atouts acquis de manière formelle et informelle et ses axes de progrès.

Comprendre la nécessité de son apprentissage.

Illustrer ses points forts par des réalisations positives.

Créer et mettre à jour son CV.

Formuler un projet professionnel réaliste (notamment dans le cadre d’un entretien professionnel).

Entretenir sa curiosité et sa motivation pour apprendre dans le champ professionnel

Repérer les sources d’informations mobilisables au sein de son environnement.

Se renseigner sur les activités et les besoins de compétences associés à son projet professionnel.

 Optimiser les conditions d’apprentissage

Faire le lien entre les objectifs de formation et les objectifs professionnels.

Se donner des exigences de qualité.

Se concentrer dans la durée et stimuler sa mémoire (connaissance de quelques moyens appropriés favorisant ces dispositions)

Identifier sa progression et ses acquisitions.

Ne trouvez-vous pas que l'on retrouve quelques éléments majeurs du bilan de compétences?

Est-ce que les partenaires sociaux peuvent nous expliquer quel est le niveau de cohérence entre la définition de ce socle commun de connaissance et de compétences professionnelles, inscrit dans la loi  et le fait que le bilan de compétences ne soient pas envisager actuellement dans le cadre du Compte personnel de Formation, CPF ???

Pour quelle raison le bilan de compétences ne seraient pas pris en charge dans le cadre du CPF pour tous les actifs?

Cordialement.

Frédéric Tatinclaux

A TOUTES CELLES ET CEUX QUI ONT SIGNE CETTE PETITION:

JE VOUS PROPOSE DE NOUS REGROUPER SOUS LA FORME D UN COLLECTIF.

POUR CELA IL EST NECESSAIRE DE REGROUPER UN MAXIMUM DE PERSONNES.

QUE CELLES ET CEUX QUI SONT D ACCORD POUR UNIR NOS EFFORTS ET FAIRE ENTENDRE NOS CONVICTIONS ME CONTACTE EN M ADRESSANT UN MAIL PAR L INTERMEDIAIRE DE VIADEO.

PLUS QUE DES BONNES VOLONTES ILS NOUS FAUT MAINTENANT AGIR ET PORTER NOTRE REVENDICATION AUPRES DES INSTANCES NATIONALES DU COPANEF.

BIEN CORDIALEMENT A TOUTES ET TOUS:

FREDERIC TATINCLAUX

Les attaques contre le bilan de compétences, qui ont été nombreuses ces dernières années (baisse des tarifs, mise à l'écart des plus jeunes et des plus diplômés, baisse des financements, ...) sont symptomatiques d'une société très extravertie qui pense que, pour un individu, réfléchir sur soi est une perte de temps et qui érige l'efficacité immédiate (on n'est pas heureux, mais au moins on a un travail ...) comme dogme.

Comme si tout ce qui n'est pas de l'action immédiate était inutile, comme si le plus important était de FAIRE, de CHERCHER DU TRAVAIL, de DECIDER, tout cela le plus vite possible.

On attaque le droit de l'humain à l'intuition, à l'analyse, à la réflexion sur soi, à la réflexivité, à la créativité, au droit de décider qu'il a envie de faire autre chose de sa vie même s'il pourrait trouver un emploi dans un métier qu'il exerce depuis 20 ans (et qu'il déteste!), au bénéfice de valeurs purement opérationnelles certes importantes, mais dont on ne voit pas bien pourquoi elles seraient exclusives.

Faisant parti d'un COPAREF, j'ai demandé à ce que ce problème soit inscrit à l'ordre du jour de la prochaine réunion. Il semble que les représentants des différents partenaires du COPAREF soient en majorité pour.
Affaire à suivre !!!!

#32: -  

C'est une excellente nouvelle ... Si vous avez besoin d'information nous sommes à votre disposition si besoin. Merci pour votre aide

Nicolas SIMON (tel: 06 16 96 03 93)

IL est vraiment important de sauvegarder le dipositif d'évolution professionnelle à l'heure où les licenciements font rage et où les valeurs du travail sont bousculées, les salariés en questionnement et en recherche d'autres possibilités d'évolution, de rebondissement. Oui il faut absolument préserver le financement du bilan de compétences au sein du CPT.

Si je pouvais signer mille fois, je le ferai.

AP

La réforme de la formation professionnelle supprime de fait le dernier espace de liberté dont disposaient les salariés. Désormais le financement public ne prend plus en compte que les compétences et les certifications. Or l'élément clé de l'employabilité est ailleurs, dans la sphère incertaine et impénétrable, au moins pour nos "partenaires sociaux", de l'attitude et de la motivation. Hors sujet pour les employeurs, la réforme brime aussi les salariés et les demandeurs d’emploi : plus question de choisir son évolution professionnelle. Il faut maintenant piocher dans la liste, c’est à dire rentrer dans le cadre, et obéir au plan. Un plan établi par … par qui au fait ? Les mêmes brillants esprits qui conçoivent les programmes de l'éducation nationale, qui adoptent toutes ces lois si propices à la croissance et au plein emploi, ou plus modestement les agents de terrains, renommés CEP, qui tenteront au quotidien de les faire appliquer ? Mais pourquoi s'en soucier : en définitive, cette réforme n'est qu'une poignée de terre jetée sur le cercueil de la croissance et de l'emploi. Pas de quoi réveiller Lazare, ni repousser Dracula.

Jean Christophe Aicard

PS : Le CPF grâce auquel tous les travailleurs pourront désormais « avoir leur certif » représente 1800 € par an, de quoi payer tous les SMICARD 13 mois et demi par an.

#26: Frédéric Tatinclaux - Socle de connaissance et de compétences professionnelles défini par les partenaires sociaux en mai  

On retrouve un cadre encore plus rigide que "BCA" du Pôle Emploi, dont l'objectif affiché était de faire accepter au demandeur d'emploi de se plier à des standards imaginés par quelque bureaucratie ubuesque. 

Ce "socle" est un plaisanterie de mauvais goût, un module de rééducation auquel il manque encore la pensée d'un Lénine ou d'un Mao Tsé Toung pour en arrêter définitivement le contenu.

Le bilan de compétences , permet aussi , de voir aussi éventuellement , lorsqu'une personne  est sans emploi , de savoir vers quoi , elle serait susceptible de s'orienter , cela est nécessaire !!

En tant que coach qui travaille avec des personnes en transition professionnelle je trouve le Bilan de Compétences soit un des bases d'une population mobile pour l’emploi d'aujourd'hui. Personnellement je ne l'utilise pas dans mon coaching, mais je collabore avec des spécialistes de cette outille et je vois le résultat dans l'aide à la mobilité professionnelle.