Incompréhensible licenciement d’une chargée de recherche à l’INRAE

Commentaires

#602

Je signe car je fais confiance à la CAP.

Estelle Kuhn (Jouy-En-Josas, 2021-01-19)

#611

Je signe car je trouve étonnant que l'avis de la Commission Administrative Paritaire n'est pas été suivi.

Pierre Frendo (Carros, 2021-01-19)

#614

Je signe parce que le rôle et l'avis des CAP doit être respecté !

Rémi Resmond (Rennes, 2021-01-19)

#616

Sans connaitre le fond du dossier, il me semble que la direction de l'INRAE devrait suivre l'avis majoritaire des instances paritaires dont l'institut se dote. Sinon, l'engagement des agents INRAE dans ces instances (CAP, CSS, CEI, CHSCT...) n'a plus aucun sens.

Régis Sabbadin (Toulouse, 2021-01-19)

#642

Je ne pensais pas que les dirigeants d'un établissement public pouvaient se comporter ainsi.
Il est encore temps pour eux de renoncer à cette décision honteuse.

gilles vieillard (78210, 2021-01-19)

#647

Ce licenciement est inacceptable.

Julien Diaz (Poey de Lescar, 2021-01-19)

#656

C'est profondément injuste et discriminatoire

Patricia Sourrouille (Montpellier, 2021-01-19)

#662

Non respect du vote de la CAP.

Simon de Givry (Auzeville-Tolosane, 2021-01-19)

#668

J'ai été dans le même cas qu'elle en 1975 année de recrutement à l'Orstom (ex IRD) qui ne voulait pas renouveler mon engagement après période probatoire. La CAP m'avait soutenu mais chez nous notre directeur n'était pas allé contre. J'ai fini ma carrière comme auteur entre autres deux livres en français et Anglais (Masson, Springer) sur l'analyse du sol qui sont devenus les nouvelles références internationales avec plus de 1500 citations. Et aussi la proposition du modèle mathématique décrivant pour la première fois les cycles C et N sur la base de l'écologie fonctionnelle des microrganimes. A 73 ans aujourd'hui je suis encore sollicité par des revues de prestige comme Guest Editor. Qu'aurait gagné la recherche en me virant? Courage jeune chercheuse, résistez

Marc Pansu (Pérols, 2021-01-19)

#673

Cette décision de licenciement n'est aucunement acceptable (d'autant qu'elle concerne un personnel qui devrait être protégé). ça serait un grave précédent et cela montre les conséquences de la loi de transformation de la fonction publique qui enlève la plupart des prérogatives des CAP

Pablo GRANDA (Massy, 2021-01-19)

#674

La CAP est composée de personnes engagées et responsables

Gilbert SAPPE (ARTIGNOSC AVIGNON, 2021-01-19)

#679

Étant moi même TH, je suis solidaire.
Il ne suffit pas de recruter pour l'affichage, il faut aussi suivre l'agent et surtout respecter les avis des CAP

Frederic Hammel (Colmar, 2021-01-19)

#686

En même temps c'est la fonction publique... Les lois ne s'appliquent qu'au faciès! Et si ce n'est pas cohérent, là c'est la FP

Yannick Rasmus (Villeneuve la Comtesse, 2021-01-19)

#690

Les instituts doivent prendre au sérieux les CAP et mesurer les conséquences de leurs décisions arbitraires.

Jean-Marc Lasgouttes (Paris, 2021-01-19)

#691

Je signe parce que j'ai supervisé Diane pendant presque 3 ans de post-doctorat et que je ne comprends pas comment elle peut 1/ être considéré comme incompétente, ce qui ne corresponds en rien à l'expérience que toute l'équipe a eu avec elle 2/traitée de cette façon inqualifiable. Je doute que ce soit l'image que l'INRAE souhaite renvoyer de sa considération pour les travailleurs handicapés

Sophie ARNAUD HAOND (Sete, 2021-01-19)

#702

Dans le contexte sanitaire actuel, permettre une période probatoire supplémentaire me semble être un minimum. Tout mon soutien à cette jeune chercheuse.

Fabrice Foucher (Angers, 2021-01-19)

#704

Je signe parce que je soutiens que les CAP sont des instances dont les membres sont des personnes sérieuses et responsables. Il faut faire confiance à leurs conclusions.

Josiane wilmotte (PARIS, 2021-01-19)

#707

Injuste

Rafael Álvarez (Montpellier, 2021-01-20)

#715

je signe car il est enfin temps que ces pratiques bafouant le rôles des CAP cessent.
J'ai siégé en CAP AT et TR. Ce n'est pas la première fois qu'un travailleur handicapé est licencié pour insuffisance pro sans avoir été correctement intégré à nos structures. Mais c'est la première fois, pour un licenciement, que l'avis de la CAP n'est pas respecté !

Christophe gauthier (Tours, 2021-01-20)

#733

Pourquoi ne pas donner une deuxième chance ?

Christine Mezard (versailles, 2021-01-20)

#764

Ce licenciement est inacceptable et sans justification apparente

Tamara Rezk (Valbonne, 2021-01-20)

#772

Je signe parce qu’il me semble qu'avant tout licenciement il est important de laisser une seconde chance dans un autre collectif. Les problèmes d'interactions humaines peuvent facilement conduire à une démotivation.

Delphine Sicard (Montpellier, 2021-01-20)

#783

Il faut a minima suivre les recommandations de la CAP.

Laurent Valette (Villeurbanne, 2021-01-20)

#794

Je connais Diane et ses capacités scientifiques et je suis très étonnée de la raison de ce licenciement.

Miriam Brandt (Sète, 2021-01-20)

#795

Je ne sais pas dans quelles circonstances cette décision a été prise. Mais par expérience personnelle, elle est une personne merveilleuse et passionnée par la science.

Babett Günther (Sète, 2021-01-20)

#799

Il est incompréhensible que la DG ne tienne pas compte de l'avis de la CAP. A quoi servent ces instances si on ne tient pas compte de leur avis.
Le dispositif d'évaluation permet de donner une deuxième chance à tout jeune chercheur, éventuellement au sein d'un nouveau collectif si cela s'avère nécessaire. Compte tenu de l'avis de la CAP, pourquoi refuser une deuxième période probatoire à cette jeune chercheuse?

Catherine Bellini (Versailles, 2021-01-20)