soutien des professionnels, amis et parents de Moussaron

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C' est justement en ça que la rapport de l'agence régionale de santé montre des dysfonctionnement! les moyens de sont pas déployés. La faute à qui? à la direction qui elle ne se soucie pas du bien être de ces enfants mais plutôt de leur entrée d'argents tous les mois (5 ou 6 personnes à la direction n'es-ce pas trop? rouler avec des  voitures de luxe férrari, audi n'est- ce pas des moyens que l'on pourrait placer ailleurs). L'état ne met pas une institution ainsi, pr le plaisir, sous tutelle. Un rapport de l'ARS accablant pr les dirigeants de l'institutions est tombé ne soyez plus de mauvaises fois!!! Les preuves sont là!! les salariés sont autant victimes que ces enfants. Je ne conteste pas le travail fourni par eux mais sans moyen, sans rien, comment faire du bon travail! La direction ne respect m^me pas les lois 2002 et 2005. voir maintenant 2007 Alors, il faut faire quoi? moi je travaille dans une institution où le mot d'ordre est les recommandations des bonnes pratiques professionnels, le travail sur l'éthique. nous sommes très souvent mis en formation pour ns premettre de ns remettre en question et d'appronfondir notre accompagnement. Les loi sont respecté 2002 (projet établissement, projets personnalisés, projets d'animations...) les résidents sont inscrit de plus en plus dans la vie de la cité. pourquoi dans d'autres institutions, on se pose les bonnes questions et dans d'autres on préfère concerver une  politique de l'autruche?

Non cette institution devrait revoir son ETHIQUE PROFESSIONNELLE, les moyens mis en place et les pratiques professionnelles. C'est pour ça , le collectif des salariés et anciens salariés ont raison, la direction doit changer et que cette entreprise devienne une  association avec beaucoup plus de clairvoyance. DEVENEZ RESPONSABLE !!!